Чем запомнился рынок труда в 2017 году
Эксперты кадровой компании Юнити выделяют пять ключевых тенденций, характерных для рынка труда в уходящем году: кадровый голод, усиление интереса компаний к обучению своих специалистов, автоматизацию рабочих процессов, смещение структуры заказов от непроизводственных сфер в сторону промышленности и готовность бизнеса к экспериментам. По прогнозам специалистов Юнити, все эти процессы получат своё развитие и в 2018 году.
Кадровый голод
«Кадровый голод усилился, а требования бизнеса к сотрудникам стали более жёсткими, – отмечает Феликс Кугель, управляющий директор компании Юнити. – В частности, в России сегодня огромные проблемы с синими воротничками. Есть большой спрос на хорошо обученных компетентных рабочих, но их крайне мало. Поэтому кадровый голод сопровождается скудностью производственного процесса, в котором задействован человек: бизнес мог бы быть гораздо эффективнее, если бы реальный уровень сотрудников соответствовал заявленным требованиям».
Впрочем, тенденция касается не только рабочих рук – кадровый дефицит затронул фактически все сферы и уровни экономики. На подбор квалифицированных специалистов в среднем уходит в полтора раза больше времени, нежели год назад.
«Во-первых, заказчики стали более избирательны и требовательны к кандидатам. Во-вторых, наблюдается сдвиг структуры заказов в сторону сложных и редких профессий, поиск таких людей намного сложнее и дольше, – поясняет Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами кадровой компании Юнити. – В-третьих, теперь заказчик обращается в кадровую компанию только после попытки закрыть вакансию своими силами, уже достаточно глубоко изучив рынок кандидатов. В-четвёртых, в условиях кризиса переманивать сотрудников стало значительно сложнее – они не хотят рисковать. А для заказчика именно работающие кандидаты представляют больший интерес».
В целом по сравнению с прошлым годом количество вакансий в среднем увеличилось на 10–15%, главным образом за счет спроса на редких специалистов. Число соискателей тоже выросло, но тех, кто соответствует всем требованиям работодателей, немного.
